وظائف التقنية والأعمال والصحة تتصدر الاهتمام.. أين تتجه المهارات المطلوبة؟

 

يشهد سوق العمل السعودي في 2026 تحولًا واضحًا من التركيز على المؤهل والمسمى الوظيفي بصورة منفردة إلى البحث عن مجموعة أكثر تحديدًا من المهارات القابلة للتطبيق. وتظهر هذه الصورة بصورة خاصة في مجالات التقنية والأعمال والصحة، إلى جانب الهندسة والمشتريات والمحاسبة والتسويق والخدمات اللوجستية، وهي مجالات تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن المهن التخصصية المرتبطة بالقطاعات الأكثر نموًا في السوق. وفي الوقت نفسه، انخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 6.4% في الربع الأول من 2026، مقارنة بـ7.2% في الربع الأخير من 2025، ما يعكس استمرار حركة الاستيعاب داخل سوق العمل بالتزامن مع تغير نوعية الكفاءات المطلوبة.

لكن هذه التحولات لا تعني أن مجرد اختيار تخصص تقني أو صحي أو إداري يضمن وظيفة. ما يتغير بصورة أكبر هو طريقة تقييم المرشح نفسه. فالشركات تريد مطورًا يفهم المشكلة التي يحاول البرنامج حلها، ومحلل بيانات يستطيع تفسير الأرقام لا عرضها فقط، ومحاسبًا يجيد الأنظمة الرقمية، وأخصائي موارد بشرية يستطيع التعامل مع البيانات، ومتخصصًا صحيًا يجمع بين الترخيص المهني والكفاءة العملية، إضافة إلى موظفين قادرين على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتعاون الرقمي والتعامل مع التغيير المستمر.

ويظهر حجم هذا التحول في إطلاق وزارة الموارد البشرية دليل تصنيف المهارات السعودي، الذي يضم حاليًا 13,939 مهارة مرتبطة بـ2,047 مهنة، ويوفر معلومات عن المهارات الأساسية والاختيارية ومستويات الكفاءة والمؤهلات وإحصاءات التوظيف واتجاهات سوق العمل. وتوضح الوزارة أن الدليل يستخدم التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي لرصد الفجوات الحالية والمستقبلية ومواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات أصحاب العمل.

التقنية لم تعد قطاعًا منفصلًا عن بقية الوظائف

عندما يسمع الباحث عن عمل عبارة «وظائف التقنية» قد يفكر مباشرة في البرمجة، لكن الاقتصاد الرقمي أصبح أوسع من ذلك بكثير. أظهرت أحدث إحصاءات الاقتصاد الرقمي المنشورة أن مساهمة الاقتصاد الرقمي في الناتج المحلي الإجمالي السعودي بلغت 16% خلال 2024، ارتفاعًا من 15.6% في 2023، فيما وصلت الإيرادات التشغيلية لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات إلى 249.8 مليار ريال. وبلغت إيرادات أنشطة برمجة الحاسب وحدها 31.1 مليار ريال، وهو ما يعكس الحجم المتزايد للأنشطة القائمة على البرمجيات والبيانات والخدمات الرقمية.

لكن توسع الاقتصاد الرقمي لا يعني أن الوظائف المستفيدة منه محصورة في خريجي علوم الحاسب. المتجر الإلكتروني يحتاج إلى إدارة وتشغيل ومخزون وتحليلات وتسويق وخدمة عملاء، والبنك الرقمي يحتاج إلى التقنية والأمن السيبراني والالتزام والمخاطر وتجربة المستخدم، بينما تحتاج الشركات الصناعية إلى أنظمة وتحليل بيانات وأتمتة إلى جانب الهندسة والإنتاج.

لذلك قد تصبح المهارة الرقمية عاملًا مشتركًا بين وظائف متعددة؛ فخريج الإدارة الذي يعرف تحليل البيانات قد ينافس على وظيفة مختلفة عن خريج الإدارة الذي يعتمد فقط على المعرفة النظرية، والمسوق الذي يفهم منصات الإعلانات والتحليلات أقرب إلى احتياجات السوق الحديثة من مسوق يركز على إنتاج المحتوى وحده.

البرمجة مطلوبة.. لكن فهم المشكلة أصبح أكثر أهمية

البرمجة ما تزال من المهارات المهمة في الاقتصاد الرقمي، لكن سوق العمل لا يحتاج فقط إلى شخص يحفظ لغة برمجة معينة. الأدوات واللغات تتغير، بينما تبقى القدرة على تحليل المشكلة وبناء الحل واختبار النظام وتصحيح الأخطاء والعمل داخل فريق من المهارات الأعمق.

ولهذا فإن الباحث عن وظيفة تطوير برمجيات يستفيد أكثر عندما يبني مشاريع فعلية يمكن تشغيلها وشرحها، بدل كتابة أسماء عشر لغات وتقنيات في السيرة الذاتية دون وجود دليل على الاستخدام. مشروع صغير لكنه مكتمل، وله واجهة واضحة وقاعدة بيانات وتوثيق جيد، قد يقدم صورة أقوى عن مستوى المرشح من شهادات كثيرة غير مرتبطة بتطبيق.

كما أن دخول أدوات الذكاء الاصطناعي إلى كتابة الأكواد يجعل فهم الأساسيات أكثر أهمية وليس أقل. يستطيع الموظف استخدام أداة ذكية لاقتراح كود، لكنه يحتاج إلى القدرة على معرفة ما إذا كان الحل صحيحًا وآمنًا ومناسبًا للمشروع.

تحليل البيانات يتحول إلى مهارة مطلوبة خارج الوظائف التقنية

من أكثر المهارات التي يمكن نقلها بين تخصصات مختلفة تحليل البيانات. فالمحاسب يحتاج إلى قراءة المؤشرات المالية، والمسوق إلى تحليل نتائج الحملات، ومسؤول الموارد البشرية إلى متابعة بيانات الموظفين، ومدير العمليات إلى مقارنة الإنتاجية، بينما يحتاج موظف المشتريات إلى تقييم الموردين والأسعار والمخزون.

ولا يحتاج كل من يعمل مع البيانات إلى دراسة علوم البيانات المتقدمة. بالنسبة لعدد كبير من الوظائف، البداية قد تكون بإتقان Excel بصورة حقيقية، ثم الانتقال إلى Power BI أو أدوات ذكاء الأعمال، ومعرفة أساسيات SQL إذا كان المسار يحتاج إلى التعامل المباشر مع قواعد البيانات.

الهدف ليس حفظ الأدوات، بل القدرة على الإجابة عن سؤال باستخدام البيانات. على سبيل المثال: لماذا انخفضت المبيعات في منطقة معينة؟ ما المنتجات التي تحقق هامش ربح أكبر؟ ما أسباب زيادة دوران الموظفين؟ أين يوجد تأخير في سلسلة التوريد؟ عندما يستطيع المرشح تحويل البيانات إلى إجابة وتوصية، تصبح المهارة أكثر قيمة.

الأمن السيبراني يتوسع مع توسع الخدمات الرقمية

كلما زاد اعتماد المنشآت على الخدمات الرقمية والحوسبة السحابية والمنصات والبيانات، أصبحت حماية الأنظمة والمعلومات جزءًا أساسيًا من العمل. وتضع وزارة الموارد البشرية المهن التقنية ضمن المهن التخصصية التي تتركز عليها جهود تطوير وتوطين سوق العمل، بالتوازي مع نمو الاقتصاد الرقمي واتساع استخدام التقنية عبر القطاعات.

لكن الأمن السيبراني نفسه ليس وظيفة واحدة. هناك مسارات ترتبط بمراقبة التهديدات والاستجابة للحوادث واختبار الأنظمة وإدارة الهوية والمخاطر والحوكمة والامتثال والأمن السحابي. لذلك من الخطأ أن يدرس المبتدئ عشر دورات متفرقة ثم يقدم نفسه كخبير أمن سيبراني.

الأفضل هو بناء أساس في الشبكات وأنظمة التشغيل ومبادئ الأمن، ثم اختيار مسار واضح وبناء مختبر أو مشروعات تطبيقية حوله. وفي وظائف الحوكمة والمخاطر مثلًا قد يحتاج المرشح إلى فهم السياسات والضوابط والتقييم أكثر من حاجته إلى البرمجة المتقدمة.

الذكاء الاصطناعي يتحول من تخصص مستقل إلى مهارة مساعدة

لا يحتاج كل باحث عن عمل إلى أن يصبح مهندس ذكاء اصطناعي، لكن من المرجح أن تصبح القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بكفاءة جزءًا من وظائف كثيرة. الموظف الإداري يستطيع الاستفادة منها في إعداد مسودة تقرير، والمسوق في تلخيص أبحاث العملاء، والمبرمج في مراجعة أجزاء من الكود، بينما يستطيع المحلل استخدامها في تسريع بعض خطوات البحث أو تنظيم المعلومات.

القيمة لا تأتي من كتابة «أجيد ChatGPT» في السيرة الذاتية، بل من معرفة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي داخل سير عمل واضح مع مراجعة النتائج وحماية البيانات والتأكد من الدقة. ويؤكد توجه وزارة الموارد البشرية نحو بناء منظومة المهارات المستقبلية استخدام الذكاء الاصطناعي نفسه في تحليل اتجاهات سوق العمل والفجوات المهارية.

وظائف الأعمال تتحول من الإدارة العامة إلى تخصصات أدق

مجال الأعمال بدوره أصبح أكثر تخصصًا. عبارة «إدارة أعمال» قد تقود اليوم إلى إدارة المشاريع أو ذكاء الأعمال أو المخاطر أو الجودة أو استمرارية الأعمال أو الموارد البشرية أو المشتريات أو المبيعات أو العمليات.

ويظهر هذا التنوع حتى في البرامج الوظيفية التابعة لوزارة الموارد البشرية نفسها، حيث تتضمن المسارات المعلنة تخصصات مثل الاستراتيجيات وإدارة المشاريع وإدارة المخاطر والجودة واستمرارية الأعمال وذكاء الأعمال، إلى جانب تخطيط القوى العاملة والتوظيف والإحصاء والتعويضات والأداء المؤسسي. وهذه المسميات لا تمثل وحدها السوق السعودي كله، لكنها تقدم مثالًا واضحًا على مدى تخصص وظائف الأعمال الحديثة.

بالنسبة لخريج إدارة الأعمال، المشكلة ليست قلة المسارات بل كثرتها. ولذلك يحتاج إلى تحديد اتجاه أولي بدل تقديم نفسه على أنه مناسب للموارد البشرية والمحاسبة والتسويق والمشتريات وإدارة المشاريع في الوقت نفسه.

المحاسبة تتغير مع الأنظمة والتحول الرقمي

المحاسبة ما تزال واحدة من المهن المهمة داخل منشآت القطاع الخاص، كما أنها من المجالات التي تشهد توطينًا تدريجيًا. وينص القرار المحدث على تطبيق نسب توطين تصل تدريجيًا إلى 70% في المهن المحاسبية على مراحل لمدة خمس سنوات، اعتبارًا من 27 أكتوبر 2025 وفق الضوابط الرسمية.

هذه التطورات تجعل الفرصة أفضل للمرشح الذي لا يعتمد على المعرفة الأكاديمية فقط. المحاسب الحديث يتعامل مع أنظمة ERP والفوترة الإلكترونية والتحليل المالي والجداول والتقارير، وقد يحتاج حسب الوظيفة إلى معرفة بالضرائب أو المراجعة أو التكاليف أو إعداد الميزانيات.

لذلك فإن خريج المحاسبة يستطيع تقوية ملفه من خلال التدريب على برنامج أو نظام مستخدم في الشركات، وتحسين Excel، وفهم القوائم المالية، ثم التفكير في الشهادات المهنية عندما تخدم المسار الذي يريد الدخول إليه.

إدارة المشاريع أصبحت مهارة عابرة للتخصصات

مع توسع المشروعات التقنية والصناعية والسياحية والصحية، أصبحت إدارة المشاريع مفيدة لأشخاص من خلفيات متعددة. فالمهندس قد يدير مشروع تنفيذ، والمتخصص التقني مشروع تطوير نظام، بينما يمكن لموظف التسويق إدارة حملة لها ميزانية وجدول زمني وفريق.

المهارات المطلوبة هنا تبدأ من تحديد نطاق العمل وتجزئة المهام ومتابعة المواعيد وإدارة المخاطر والتواصل مع أصحاب المصلحة، ولا تبدأ بالضرورة بالحصول على شهادة مهنية متقدمة.

حديث التخرج يستطيع إثبات هذه المهارة من خلال مشروع جامعي أو تطوعي أو تدريبي إذا استطاع شرح كيفية التخطيط للمشروع وتوزيع العمل والتعامل مع التأخير وتحقيق النتيجة.

المشتريات وسلاسل الإمداد تجمع بين الأعمال والبيانات

من المجالات التي تتسع أهميتها أيضًا المشتريات والخدمات اللوجستية، وهي ضمن المهن التخصصية التي تركز عليها جهود سوق العمل الحالية وفق وزارة الموارد البشرية.

هذه الوظائف لم تعد تعتمد فقط على الاتصال بالمورد وطلب السعر، بل تشمل تحليل التكلفة وتقييم الموردين والتخطيط للمخزون وإدارة العقود والمناقصات والتجارة الإلكترونية والخدمات اللوجستية. لذلك تصبح مهارات Excel وأنظمة ERP والتفاوض والتحليل وإدارة العقود مفيدة بصورة واضحة.

وبالنسبة لخريج إدارة الأعمال أو سلاسل الإمداد أو الهندسة الصناعية، يمكن أن يمثل هذا المسار فرصة جيدة إذا ركز على الجانب التطبيقي بدل الاكتفاء بالمعلومات النظرية عن سلسلة التوريد.

الصحة تظل من أكثر المجالات اعتمادًا على التخصص المهني الحقيقي

على عكس بعض وظائف الأعمال التي تسمح بالانتقال بين تخصصات مختلفة، تحتوي الوظائف الصحية على درجة أكبر من الارتباط بالمؤهل والترخيص المهني. وزارة الموارد البشرية تضع المهن الصحية ضمن القطاعات التخصصية التي تتركز عليها سياسات التوطين الحالية، مع تطبيق قرارات تفصيلية في عدد من المسارات الصحية.

ومن الأمثلة الحالية طب الأسنان، حيث بدأت المرحلة الثانية من رفع نسبة التوطين في القطاع الخاص في 27 يناير 2026، ووصلت النسبة إلى 55% على المنشآت المشمولة التي يعمل بها ثلاثة عاملين فأكثر في تخصصات طب الأسنان، مع اشتراط اعتماد مهني ساري من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية واحتساب حد أدنى محدد للأجر وفق القرار.

كما تطبق نسب توطين مختلفة في الصيدلة؛ 35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، و65% في المستشفيات، و55% في أنشطة الصيدلة الأخرى ضمن المنشآت المشمولة، وفق الدليل الإجرائي الحالي.

الوظائف الصحية لا تعني طبيبًا وممرضًا فقط

القطاع الصحي يحتوي على شبكة واسعة من الوظائف؛ فهناك الصيدلة والمختبرات والأشعة والعلاج والتأهيل والمعلومات الصحية وإدارة المستشفيات والجودة وتجربة المريض والتأمين الطبي والتحول الرقمي الصحي.

وهنا يظهر تقاطع الصحة مع الأعمال والتقنية. المستشفى يحتاج إلى متخصص صحي، لكنه يحتاج كذلك إلى من يدير البيانات والأنظمة والمشتريات والموارد البشرية والجودة والمالية.

هذه المسارات الهجينة قد تكون من المجالات المهمة للباحث الذي يمتلك خلفية مناسبة. على سبيل المثال، شخص يجمع بين إدارة المعلومات الصحية وتحليل البيانات يستطيع تقديم قيمة مختلفة عن شخص يركز على الإدارة وحدها، لكن يجب دائمًا الانتباه إلى متطلبات الترخيص أو التصنيف عندما يتعلق المسمى بمهنة صحية منظمة.

المهارات الناعمة لا تفقد قيمتها أمام التقنية

زيادة الاعتماد على الأدوات الرقمية لا تلغي مهارات التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات. بل في بعض الوظائف تصبح هذه المهارات أهم لأن الموظف يتعامل مع فرق متنوعة وتخصصات مختلفة.

محلل البيانات يحتاج إلى شرح النتيجة لشخص لا يفهم التحليل، والمبرمج يحتاج إلى فهم متطلبات العميل، والطبيب أو الصيدلي يحتاج إلى تواصل واضح مع المريض، ومدير المشروع يحتاج إلى حل التعارضات وتنظيم الأولويات.

المشكلة أن كثيرًا من السير الذاتية تكتب «Communication Skills» أو «Teamwork» دون دليل. الأفضل أن يستطيع المرشح أثناء المقابلة ذكر موقف تعامل فيه مع مشكلة أو قدم عرضًا أو نسق بين عدة أشخاص وشرح النتيجة التي تحققت.

اللغة الإنجليزية ما تزال عاملًا فارقًا في عدد كبير من المسارات

تختلف أهمية الإنجليزية حسب المهنة والمنشأة، لكنها تصبح أكثر حضورًا في المجالات التقنية والصحية والأعمال الدولية والشركات الكبرى؛ فكثير من الوثائق والأنظمة والمراجع والمصطلحات المهنية تستخدم الإنجليزية.

المطلوب ليس بالضرورة مستوى لغويًا أكاديميًا متقدمًا لكل وظيفة، وإنما القدرة على القراءة والكتابة والتواصل بالمستوى الذي يحتاج إليه العمل. والمتقدم لوظيفة تقنية مثلًا يستفيد من قراءة التوثيق الفني، بينما يحتاج موظف الأعمال إلى كتابة بريد وتقرير، ويحتاج بعض العاملين الصحيين إلى فهم المصادر والتواصل مع فرق متعددة الجنسيات.

لذلك يكون تعلم الإنجليزية المهنية المرتبطة بالتخصص أكثر فائدة من حفظ قوائم كلمات بعيدة عن الوظيفة.

صاحب العمل يريد مهارة يمكن التحقق منها

اتجاه سوق العمل نحو المهارات يظهر بوضوح في دليل الوزارة الذي يضم ما يقرب من 14 ألف مهارة ويربطها بأكثر من ألفي مهنة، مع تحديد مستويات الكفاءة والمهام والمؤهلات واتجاهات السوق.

وهذا يغير طريقة إعداد السيرة الذاتية. بدل أن يكتب المرشح «تحليل بيانات»، من الأفضل أن يذكر الأدوات التي استخدمها والمشروع الذي نفذه. وبدل «إدارة مشاريع»، يشرح مشروعًا شارك في تخطيطه ومتابعته.

كلما أصبحت المهارة قابلة للإثبات من خلال ملف أعمال أو مشروع أو تدريب أو تجربة حقيقية، قل اعتماد صاحب العمل على التخمين عند تقييم المرشح.

الشهادة الجامعية تبقى مهمة لكنها لم تعد نهاية الاستعداد

لا يمكن التعامل مع المهارات الجديدة باعتبارها دعوة للتقليل من قيمة التعليم الجامعي؛ فهناك مهن لا يمكن دخولها دون مؤهل محدد، وعلى رأسها كثير من الوظائف الصحية والهندسية المنظمة. لكن سوق العمل الحالي يدفع باتجاه إضافة طبقة تطبيقية فوق المؤهل.

وهذا هو أحد الأسباب وراء استمرار برامج التدريب للخريجين مثل «تمهير»، الذي يستهدف حملة الدبلوم والبكالوريوس فأعلى وفق شروط البرنامج لمنحهم خبرة عملية داخل بيئات العمل، إضافة إلى التدريب التعاوني وبرامج التدريب الإلكتروني التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية.

كيف يختار الباحث بين التقنية والأعمال والصحة؟

الاختيار لا ينبغي أن يعتمد فقط على عبارة «هذا المجال مطلوب». إذا كنت لا تمتلك المؤهل الصحي المناسب، فلا معنى لمطاردة مهنة سريرية لأنها تشهد توطينًا. وإذا كنت تكره العمل التقني، فقد لا يكون تعلم البرمجة لمجرد انتشارها أفضل استثمار لوقتك.

ابدأ من ثلاثة عناصر: مؤهلك الحالي، وقدراتك واهتماماتك، ومتطلبات الوظائف الموجودة في السوق. ثم ابحث عن المساحة التي تتقاطع فيها هذه العناصر.

قد يكتشف خريج إدارة أنه أقرب إلى تحليل الأعمال من الموارد البشرية، ويجد خريج الحاسب نفسه أكثر اهتمامًا بالأمن السيبراني من تطوير التطبيقات، بينما قد يتجه خريج صحي إلى الجودة أو المعلومات الصحية بعد اكتساب المتطلبات المناسبة.

كيف تبني خطة مهارات عملية بدل جمع الدورات؟

اختر في البداية مسمى وظيفيًا واحدًا أو مسارين متقاربين، ثم افتح عددًا كافيًا من إعلانات الوظائف الفعلية واستخرج المتطلبات التي تتكرر. بعد ذلك قارنها بمهاراتك وحدد الفجوات.

إذا وجدت أن ثمانية إعلانات من عشرة لوظائف تحليل الأعمال تطلب Excel وPower BI وSQL وفهم العمليات، فأنت الآن تملك خريطة تعلم أكثر واقعية من قائمة «أفضل عشر مهارات للمستقبل».

يمكن أيضًا استخدام دليل المهارات والمهن الرسمي للبحث في المهنة ومعرفة المهارات المرتبطة بها، وهو مصمم أصلًا للمساعدة في توحيد لغة المهارات وفهم المتطلبات الحالية والمستقبلية لسوق العمل.

بعد ذلك تعلم مهارتين أو ثلاثًا بعمق، وطبقها في مشروع. لا تبدأ بخمس عشرة دورة في وقت واحد.

المشروع التطبيقي يمكن أن يعوض جزءًا من نقص الخبرة

حديث التخرج عادة يواجه السؤال المعروف: كيف أحصل على الخبرة إذا كانت الوظائف تطلب خبرة؟ التدريب هو أحد الحلول، لكن المشروع التطبيقي حل آخر مهم خصوصًا في التقنية والأعمال.

مطور البرمجيات يستطيع بناء تطبيق، ومحلل البيانات يستطيع تحليل مجموعة بيانات وإنشاء لوحة معلومات، والمسوق يستطيع إعداد دراسة حملة، وخريج المالية يمكنه بناء نموذج مالي، بينما يستطيع خريج إدارة المشاريع تقديم خطة متكاملة لمشروع افتراضي.

في المهن الصحية المنظمة لا يمكن للمشروع الشخصي أن يحل محل التدريب السريري والترخيص بالطبع، لكنه يمكن أن يظهر الاهتمام بمجالات مثل البحث أو الجودة أو التثقيف الصحي ضمن الحدود المهنية المناسبة.

لا تطارد كل مهارة جديدة تظهر على مواقع التواصل

هناك فرق بين مهارة مطلوبة بالفعل وبين أداة أصبحت ترندًا لأسابيع. السوق يتغير بسرعة، لكن أساسيات كثيرة تظل ثابتة: فهم التخصص، والقدرة على حل المشكلة، والتواصل، والبيانات، والتعلم، واستخدام الأدوات الملائمة.

ولهذا صُمم دليل المهارات السعودي لرصد اتجاهات السوق والفجوات الحالية والمستقبلية بطريقة منهجية، وليس بناءً على انتشار كلمة على وسائل التواصل.

قبل دفع المال في أي دورة، اسأل: هل هذه المهارة تظهر فعلًا في الوظائف التي أريدها؟ وهل أحتاجها الآن؟ وهل يمكنني بناء مشروع باستخدامها؟

المهارات الهجينة قد تكون من أقوى اتجاهات المرحلة المقبلة

واحدة من أهم الملاحظات في سوق العمل الحديث أن الحدود بين التخصصات أصبحت أقل صرامة. هناك موظف يجمع المالية وتحليل البيانات، وآخر يجمع التسويق والتقنية، وثالث يجمع الهندسة وإدارة المشاريع، ورابع يجمع الصحة والمعلوماتية.

هذه التركيبات تجعل الموظف قادرًا على التواصل بين أكثر من فريق، وهي ميزة مهمة في المنشآت الحديثة. ويعكس انتشار الاقتصاد الرقمي إلى أنشطة واسعة من الاقتصاد هذه الفكرة؛ فقد شكّل ما تسميه الهيئة العامة للإحصاء «الاقتصاد الرقمي الواسع» 10.9% من الناتج المحلي في 2024، وهي النسبة الأكبر داخل مستويات الاقتصاد الرقمي الثلاثة، ما يعكس امتداد الرقمنة إلى قطاعات أبعد من شركات التقنية الخالصة.

هل يحتاج الجميع إلى تعلم الذكاء الاصطناعي؟

الجميع لا يحتاج إلى بناء نموذج ذكاء اصطناعي، لكن عددًا متزايدًا من العاملين سيستفيد من فهم الطريقة الصحيحة لاستخدام الأدوات الذكية داخل عمله. الفرق كبير بين المستخدم الذي يطلب من أداة أن تنفذ كل شيء ثم ينسخ النتيجة، والموظف الذي يعرف كيف يحدد المهمة ويقدم المعلومات المناسبة ويراجع المخرجات ويكتشف الخطأ.

وفي المجالات الحساسة مثل الصحة والمالية والموارد البشرية، تصبح حماية البيانات والمراجعة البشرية والالتزام بالسياسات ضرورية، لذلك لا ينبغي التضحية بالدقة أو الخصوصية من أجل السرعة.

أين يبحث الباحث عن الوظائف؟

المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف «جدارات» تمثل إحدى القنوات الرسمية للبحث والتقديم، إلى جانب مواقع الشركات نفسها والمنصات المهنية. ويحتاج الباحث إلى إنشاء ملف احترافي والبحث باستخدام المسميات الدقيقة بدل استخدام كلمات عامة فقط.

فمن يريد العمل في التقنية لا يكتب «وظائف تقنية» فقط، بل يبحث عن محلل بيانات أو مهندس أمن سيبراني أو مطور أو دعم تقني بحسب مستواه. وكذلك في الأعمال؛ استخدام «أخصائي إدارة مخاطر» أو «محلل أعمال» أو «أخصائي مشتريات» قد يصل إلى فرص مختلفة تمامًا عن البحث بكلمة «إدارة».

أسئلة شائعة عن المهارات المطلوبة في سوق العمل السعودي

ما المجالات التي تركز عليها جهود سوق العمل حاليًا؟

تذكر وزارة الموارد البشرية أن جهود التوطين الحالية تركز على المهن التخصصية المرتبطة بالقطاعات الأكثر نموًا، ومنها المهن الصحية والهندسية والتقنية والمشتريات والمحاسبة والتسويق والخدمات اللوجستية.

هل قطاع التقنية ينمو في السعودية؟

تشير أحدث إحصاءات الاقتصاد الرقمي إلى أن حصة الاقتصاد الرقمي بلغت 16% من الناتج المحلي الإجمالي في 2024، كما وصلت الإيرادات التشغيلية لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات إلى 249.8 مليار ريال.

هل البرمجة أهم مهارة تقنية؟

البرمجة مهمة لعدد من الوظائف، لكنها ليست المهارة الوحيدة. توجد مسارات في الأمن السيبراني والبيانات وذكاء الأعمال وإدارة المنتجات والدعم والحوسبة وغيرها، كما تختلف المهارات المطلوبة بحسب المهنة المحددة. ويوفر دليل المهارات السعودي تفاصيل المهارات الأساسية والاختيارية المرتبطة بالمهن المختلفة.

هل المحاسبة ما تزال من المجالات المطلوبة؟

المحاسبة ضمن المهن التخصصية التي تركز عليها جهود التوطين، كما يجري تطبيق قرار توطين تدريجي يصل إلى 70% في المهن المحاسبية وفق مراحل تمتد لخمس سنوات بدأت في أكتوبر 2025.

هل توجد فرص أكبر في القطاع الصحي للسعوديين؟

توجد قرارات حالية تستهدف رفع مشاركة الكفاءات الوطنية في عدد من المهن الصحية، ومن بينها طب الأسنان والصيدلة. ووصلت المرحلة الثانية من توطين طب الأسنان إلى 55% في المنشآت المشمولة اعتبارًا من 27 يناير 2026، مع اشتراط الاعتماد المهني الساري.

ما أهم مهارة يمكن تعلمها إذا لم أحدد مساري بعد؟

لا توجد مهارة واحدة تناسب جميع الوظائف، لكن الثقافة الرقمية وتحليل البيانات الأساسي والتواصل واللغة المهنية والقدرة على التعلم مفيدة في عدد كبير من المسارات. والأفضل تحديد مهنة مستهدفة ثم استخدام دليل المهارات وإعلانات الوظائف لمعرفة المهارات المرتبطة بها بدل التعلم العشوائي.

هل الشهادات المهنية ضرورية؟

يعتمد ذلك على المسار. بعض الوظائف الصحية تتطلب اعتمادًا أو ترخيصًا مهنيًا نظاميًا، بينما قد تكون الشهادات المهنية في التقنية أو الأعمال عاملًا إضافيًا وليست شرطًا دائمًا. لذلك يجب مراجعة متطلبات المهنة المحددة وعدم افتراض أن كل شهادة تضمن وظيفة.

كيف يحصل حديث التخرج على خبرة؟

يمكن الاستفادة من التدريب التعاوني وبرامج تطوير الخريجين مثل «تمهير» وفق شروط كل برنامج، إلى جانب المشروعات التطبيقية والتدريب العملي الذي يسمح للمرشح بإثبات مهاراته.

الخاتمة

تكشف الاتجاهات الحالية في سوق العمل السعودي 2026 أن المنافسة لم تعد تدور حول اختيار «أفضل تخصص» بقدر ما تدور حول بناء مجموعة المهارات الصحيحة داخل التخصص. التقنية تتوسع مع وصول حصة الاقتصاد الرقمي إلى 16% من الناتج المحلي وفق أحدث إحصاءات منشورة، والأعمال تتجه إلى مسارات أكثر تخصصًا في التحليل والمخاطر والمشاريع والمحاسبة والمشتريات، بينما تستمر الصحة كقطاع يعتمد على كفاءات مهنية منظمة ومدعومة بقرارات توطين في عدد من تخصصاته.

وفي الوقت نفسه، يوضح وجود 13,939 مهارة و2,047 مهنة في دليل تصنيف المهارات السعودي أن الحديث عن سوق العمل لم يعد من المفيد أن يبقى عامًا. بدل سؤال «هل التقنية مطلوبة؟» يصبح السؤال الأفضل «ما المهارات المطلوبة لمحلل البيانات؟»، وبدل «هل إدارة الأعمال لها مستقبل؟» يصبح السؤال «هل أريد إدارة المشاريع أم المشتريات أم تحليل الأعمال؟»، بينما يحتاج المتخصص الصحي إلى معرفة المؤهل والترخيص والمهارات الدقيقة المطلوبة في مساره.

المرشح الأقوى خلال المرحلة المقبلة سيكون في الغالب من يجمع بين أساس تخصصي واضح ومهارة رقمية مناسبة وقدرة على تحليل المشكلات والتواصل والتعلم المستمر. وقد تصبح التركيبات الهجينة أكثر قيمة أيضًا؛ محاسب يفهم البيانات، ومسوق يجيد التحليل، ومهندس يعرف إدارة المشاريع، ومتخصص صحي يفهم الأنظمة الرقمية.

لذلك لا تبدأ رحلتك من سؤال «ما الدورة التي آخذها؟». ابدأ من وظيفة حقيقية تريدها، واقرأ متطلباتها، وقارنها بما تمتلك، ثم ابنِ المهارات التي تنقصك وطبقها في مشروع أو تدريب يمكن إثباته.

السوق لا يبحث فقط عن شخص يحمل اسم التخصص، بل عن شخص يستطيع استخدام تخصصه لحل مشكلة وإنجاز عمل حقيقي. ومع اتجاه الوظائف السعودية بصورة أكبر نحو التقنية والأعمال التخصصية والصحة والقطاعات القائمة على المعرفة، تصبح القدرة على إثبات المهارة هي الفارق الذي يمكن أن يحول السيرة الذاتية من مجرد مؤهل إلى ملف مهني قادر على المنافسة.